4月11日下午，應旅游學(xué)院邀請，華中農業(yè)大學(xué)教授、博士生導師張勇在賢林講壇作了題為“薪酬激勵與員工創(chuàng )新績(jì)效”的學(xué)術(shù)報告。報告會(huì )由旅游學(xué)院院長(cháng)彭榮勝教授主持，200余名師生聆聽(tīng)了報告。

      張勇教授從當前我國的薪酬體系和創(chuàng )新現狀談起，對績(jì)效薪酬強度與員工創(chuàng )造力的關(guān)系進(jìn)行了深入分析，揭示了績(jì)效薪酬對突破性創(chuàng )造力與漸進(jìn)性創(chuàng )造力的影響機制，給出了中國背景下員工薪酬激勵與創(chuàng )新績(jì)效的管理建議。報告中張勇教授還介紹了近年的最新研究成果和國際研究動(dòng)態(tài)。最后，張教授與師生進(jìn)行了互動(dòng)，詳細解答了師生的問(wèn)題。

      張勇，華中農業(yè)大學(xué)教授，博士生導師。美國管理學(xué)會(huì )(AOM)會(huì )員，中國管理研究國際學(xué)會(huì )(IACMR)會(huì )員。擔任Asia Pacific Journal of Management、International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、心理學(xué)報、南開(kāi)管理評論、管理學(xué)報等權威期刊審稿專(zhuān)家。長(cháng)期從事創(chuàng )新與創(chuàng )造力、績(jì)效薪酬等領(lǐng)域的研究。在Journal of Organizational Behavior（組織行為雜志）、Management Decision（管理決策），心理學(xué)報、南開(kāi)管理評論、管理評論、管理科學(xué)、管理學(xué)報等國內外著(zhù)名期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇；主持完成國家級項目2項、省部級項目10余項，出版專(zhuān)著(zhù)3部。